Personalleasing und Zeitarbeit
Personalleasing bietet potentiellen Arbeitnehmern und potentiellen Arbeitgebern die Möglichkeit auf Zeit zusammen zu arbeiten. Die Zeitarbeit findet über Vermittler statt, welche ihrerseits Arbeitnehmer einstellen und diese dann an Firmen vermitteln, die zeitlich begrenzt Personal suchen. Gründe für zeitlich befristete Arbeitsengpässe ergeben sich u.a. in Urlaubszeiten, Krankheitsfällen, Vertretung im Mutterschutz oder für Wehrdienstzeiten. Zeitarbeit ist für die Bewerber eine Chance in den Arbeitsmarkt einzutreten und verschiedenste Unternehmen kennen zu lernen, ohne dass dies einen schlechten Eindruck im Lebenslauf hinterlässt.
Personalleasing ist für Unternehmen ein Weg Personal ohne langfristige vertragliche und rechtliche Bindungen zu beschäftigen. Die Leihfirma welche die Vermittlung zwischen Arbeitssuchenden und Arbeitsangeboten organisiert ist faktisch der Arbeitgeber und mit den Rechten und Pflichten betraut, die einem Arbeitgeber in einem Arbeitsverhältnis entstehen. Für das Personalleasing gelten alle rechtlichen Bestimmungen, die in einem Normalarbeitsverhältnis auch zu beachten sind: Pflicht zur Sozialversicherung des Arbeitnehmers, Recht auf Erholungsurlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall usw. Die Tätigkeit des Zeitarbeitsunternehmens wird auf der Grundlage des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes ausgeführt. Nicht selten führt die Zeitarbeit zu unbefristeten Arbeitsverhältnissen zwischen Arbeitnehmer und entleihendem Unternehmen.
In diesem Fall steigt die Zeitarbeit aus dem Arbeitsverhältnis aus. Das Motiv für Arbeitnehmer ist oft die Beendigung der Arbeitslosigkeit. Auch Zeitarbeitsfirmen fördern ihre Mitarbeiter für den Einsatz bei ihren Kunden mit Lehrgängen und der spezifischen Vorbereitung auf einen Auftrag. Die Zeitarbeitsfirma ihrerseits stellt Menschen ein und verleiht deren Arbeitskraft mit dem Motiv der Gewinnerwartung, da sie für ihre administrative Arbeit einen höheren Stundenlohn in Rechnung stellen als sie ihrem Leiharbeiter dann auszahlen. Die ausleihende Firma geht nicht nur geringere Pflichten ein als im Normalarbeitsverhältnis, durch die Zeitarbeit spart sie auch Zeit und Kosten für die Suche geeigneter Bewerber. So betrachtet profitieren alle Beteiligten von der Zeitarbeit und die Sparte Personalleasing schafft zum einen Arbeitsplätze die kurzfristig belegt werden, zum anderen schafft sie Arbeitsplätze die den administrativen Aufwand der Zeitarbeit erledigen.
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