Detektei und Arbeitsrecht
Detektei und Arbeitsrecht Detekteien sind zu einem zuverlässigen Partner der Klein- Mittel und Großunternehmen geworden . Privatdetektive und Wirtschaftsdetektive werden immer häufiger , im Auftrag der Rechtsanwälte für Arbeitsrecht , mit der Aufklärung von zum Beispiel : + Diebstahldelikten + Betrug und Unterschlagung + Geheimnisverrat + Spesenbetrug + unberechtigter Lohnfortzahlung im Krankheitsfall + Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot + Schwarzarbeit beauftragt . Nicht jeder Detektiv-Dienstleister ist für diese Aufgaben qualifiziert.
Ein Unternehmen der Sicherheitsbranche, dass hauptsächlich Transportschutz und Objektschutz durchführt oder als Wach - und Schließgesellschaft tätig ist, wäre für professionelle Observationen und Recherchen, nicht der richtige Partner. Auch vornehmlich als Kaufhausdetektive eingesetzte Detektiv-Sachbearbeiter sind mit den oben aufgezählten Aufgaben, sicher schlichtweg überfordert.
Einige wenige Detekteien in Deutschland haben sich voll und ganz auf dieses komplexe Tätigkeitsfeld spezialisiert. Es ist ratsam, bei der Auswahl einer dieser Berufsdetekteien, nicht auf regionale Verfügbarkeit zu achten. Es lohnt sich in jedem Fall , ein spezialisiertes Detektiv-Unternehmen zu engagieren , auch wenn ein gewisser Aufwand für die Anreise zu investieren ist . Hier an der falschen Stelle zu sparen und einen zwar regional verfügbaren, aber unqualifizierten Anbieter den Vorrang zu geben, wäre fatal.
Der Schaden, der durch zum Beispiel stümperhaftes Beobachten entstehen kann, ist oftmals nicht wieder gut zu machen. Wer einmal bei einer Zielperson aufgefallen ist, hat die Observation für sehr lange Zeit „verbrannt“!
- Arbeitsgerichte verlangen Hieb - und Stich - feste Beweise.
- Mit schwammigen Indizien ist der Misserfolg vorprogrammiert.
- Unverzichtbar sind, aus der Erfahrung heraus , vor Gericht Aussage-kräftige, seriöse Zeugen .
Ihre Privatdetektive sollten diese Voraussetzungen unbedingt erfüllen, wenn Sie Ihren Arbeitsrechtsprozess mit Erfolg führen möchten.
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