Aspekte der betrieblichen Altersversorgung
Die Altersvorsorge ist ein wichtiges Thema, mit dem sich jeder heutzutage rechtzeitig auseinandersetzen muss. Das Problem ist aber in den meisten Fällen das kaum einer ausreichend Geld hat, um sinnvoll für die Rente vorzusorgen. Hier bietet die betriebliche Altersversorgung einen optimalen Weg. Der Arbeitnehmer erhält ein enormes Sparpotential. Werden 100 Euro mtl. gespart, fehlen dem Arbeitnehmer lediglich ca. 25 Euro im Nettogehalt. Zustande kommt dieses durch die Einsparung der Lohnsteuer, der Sozialversicherungsbeiträge und ggf. einer Arbeitgeberzulage. Effektiver kann ein Arbeitnehmer nicht für seine Altersvorsorge sparen. Die Vorteile der bAV sind für den Arbeitnehmer klar und leicht verständlich.
Aber wie sieht es für den Arbeitgeber aus?
Welche Aspekte zur bAV können für den Arbeitgeber sprechen? Auf den ersten Blick erscheint es so, als würde nur Arbeit und viel Rechtsstreitigkeiten auf Ihn zukommen. Ist die betriebliche Altersversorgung in den richtigen Händen, können daraus auch für den Arbeitgeber viele Vorteile entstehen. Natürlich entstehen komplexe Fragestellungen zur finanziellen, personellen und organisatorischen Bereichen. Darum sollte sich der Arbeitgeber weitgehend nicht kümmern müssen. Schließlich hat er genügend Arbeit mit seiner eigenen Firma. Auch Beauftragte der Personalwirtschaft oder der Betriebsrat sind fachlich nicht so tief im Thema, um eine optimale Lösung für die bAV anbieten zu können. Um folgende Rechtsstreitigkeiten aus dem Weg zu gehen, sollte der Arbeitgeber die Verantwortung größtenteils abgeben. Z.B. an einen Makler, der im Auftrag des Kunden die Arbeit übernimmt. So sollte dieser die Dienstleistung und Beratung zur bAV übernehmen. Eine Berechnung zum Asset- Liability oder Risikomanagement gehören ebenfalls dazu. Somit kann der Arbeitgeber rechtsicher seine Pflichten zur betrieblichen Altersversorgung erfüllen. Zusätzlich erhält aber auch der Arbeitgeber einen finanziellen Vorteil. Bei der richtigen Umsetzung und hoher Durchdringung bei den Mitarbeitern, sind Einsparungen von ca. 500 Euro pro Mitarbeiter möglich. Ein weiterer Aspekt der immer wichtiger wird, ist die Bindung und Motivation wichtiger Mitarbeiter. Gerade fachlich hochausgebildete Arbeitnehmer werden oft stark umworben. Ein sozialer Aspekt durch eine starker Betriebsrente kann den Arbeitnehmer vor einem Wechsel bewahren. Auch die Motivation der Belegschaft kann gesteigert werden, wenn sie sehen das ihr Arbeitgeber soziale Verantwortung für sie übernimmt.
Die bAV ist also ein Weg den jeder Arbeitgeber mit seinen Arbeitnehmern beschreiten sollte. Gerade durch die positiven Rahmenbedingungen der Politik, machen die betriebliche Altersversorgung so interessant.
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